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玉素芬——国企改革践行者
来源:广西水电集团 日期:2021-08-04 访问次数: 字号:[ ]
  她深刻理解、准确把握国企改革的重大意义和目标要求,把改革方案抓细抓实抓落地。她对照国企改革方案逐项分解,形成广西水电集团落实国企改革具体实施措施,拿出时间表、路线图,确保方案可衡量、可考核、可检验,确保相应改革任务顺利落地。她是国企改革践行者,上接“天线”,下接“地线”,是“以点带面、层层联动”协同作战体系的枢纽。她就是荣获广西水电集团2020年度先进生产工作者——人力资源部玉素芬。
退休人员社会化管理“排头兵”
  为贯彻落实党中央、国务院关于深化国企改革、增强企业活力的重要部署,按照国资委“时间不变、任务不减”的要求,她上接“天线”、吃透政策,制定《广西水利电力建设集团有限公司退休人员社会化管理工作实施方案》;下接“地线”、摸清情况,按照地方政府的工作要求,通过多次开展移交工作培训、跟班指导、走访慰问、线上交流等方式,克服移交工作“人多事杂、点多面广”等困难,积极做好社会化管理相关电子台账,完善退休人员调查摸底明细表、个人信息台账、党员基础台账、党费缴纳明细表、人员移交明细表等,组织填写《退休人员档案移交登记卡》《企业退休人员进入社区管理档案移交清单》等相关材料,稳妥有序地推进退休人员社会化管理移交工作。广西水电集团系统共向政府部门移交退休人员人事档案953份,移交退休党员组织关系273人,比中国能建要求的移交工作期限提前了4个月,成为南方建投系统首个全面完成移交的企业。
档案专项审核“评审员”
  她将全覆盖工作作为贯彻落实从严管理干部的重要抓手,着眼全面提升干部人事档案制度化,规范化、信息化管理水平,研究制定《广西水利电力建设集团有限公司干部人事档案专项审核工作实施方案》,明确工作方案、审核内容、时间节点、具体步骤等。通过线上培训、跟班、现场指导等多种形式对专审组人员进行培训,重点审核员工“三龄两历”一身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息,审核档案材料是否涂改造假,干部信息是否真实准确,重要原始依据材料是否完整规范等。截止2020年12月31日,广西水电集团及所属单位已完成全部973名员工人事档案专项审核,确保了干部人事档案真实、准确、完整、规范,维护干部人事档案工作的严肃性和公信力,充分发挥干部人事档案在干部管理工作中的重要基础作用。
职工社保业务“执法人”
  她充分认识社保属地化移交工作的重要性、紧迫性和复杂性,按照国家政策规定和上级主管部门的工作部署,成立社保移交地方管理专项工作领导小组。组织召开社保移交工作座谈会,多次拜访、发函至广西区社保局和广西电网社保中心,沟通社保移交地方管理相关事宜。认真完成年度社保决算报表、年金归集报表及年金基金预算执行情况报表;完成中国能建的社保季报、社保拖欠及企业年金各类调查报表;开展医疗保险移交数据和社保卡信息数据采集与发放、医疗生育工伤保险基金往来和医疗保险个人账户余额对账清理等工作,确保移交前保险费用账账相符、应缴全缴和待遇应付全付。截止2020年12月31日,行业保险属地化管理移交工作全部完成。
人资规章制度“制定者”
  近年来,根据国有企业改革的要求,认真识别适应于本部门的国家、地方、行业的法律、法规、规章、标准,先后制定、发布实施《广西水利电力建设集团有限公司企业补充医疗保险实施办法》《广西水利电力建设集团有限公司总部职工内部退养管理实施办法》《广西水利电力建设集团有限公司企业年金实施细则》《广西水利电力建设集团有限公司920资金使用管理实施细则》《广西水利电力建设集团有限公司福利费管理办法》《广西水利电力建设集团有限公司退休人员社会化管理工作实施方案》等多项管理制度,促进企业人力资源管理更加规范化、制度化、科学化。

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